圆通速递业务考核标准 圆通速递诞生快递行业首份全网集体合同
圆通速递在员工权益保护方面迈出重要一步。3月30日,圆通速递有限公司召开(全网)一届一次职代会(扩大)会议,通过全国快递行业内首份同时覆盖直营网点和加盟网点职工的《圆通速递有限公司(全网)集体合同》,切实维护圆通速递全国7个大区31个省(区、市),超过45万名劳动者的权益。
随着社会经济的发展,中国快递行业近年来持续蓬勃发展,2022年国内快递业务量达到1105.8亿件。与之对应的是,行业的从业人数也迅猛增长,最新数据统计,中国快递行业从业人员已经接近600万,作为支撑社会生活正常运转的重要一环,快递小哥的从业环境、合法权益备受关注。
近年来,相关部门先后推出《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》、《关于推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设工作的通知》等文件,提出要“以快递行业龙头企业为重点,推动签订覆盖企业全国职工的集团集体合同,并探索将加盟企业等合作用工企业劳动者权益保护纳入协商议题。”
3月30日会议现场审议通过了《圆通速递有限公司(全网)集体合同》和《圆通速递有限公司(全网)职工代表大会(扩大)会议实施办法(试行)》。这标志着全国快递行业首份同时覆盖直营网点和加盟网点职工的《(全网)集体合同》,以及首个将直营网点和加盟网点职工纳入企业民主管理体系的《(全网)职代会实施办法》正式诞生。
圆通速递董事长、党委书记喻渭蛟表示,公司始终把员工的权益保障、关心关爱和职业发展等放在公司战略的核心地位。下一步,圆通还将加大投入、完善机制,保障员工“钱袋子”,打造员工“温暖家”,铺好员工“发展路”,把工会建设、员工权益保护、人才培养等工作不断落到实处,“让圆通更智慧、让员工更幸福、让人生更精彩”,让快递业成为让人向往、值得骄傲的职业。
具体来看,《(全网)集体合同》涉及全网员工的劳动报酬保障、劳动保护、福利保障、职业技能培训、女职工特殊保护等各项劳动标准和劳动条件。
在劳动报酬保障方面,合同明确,公司应采用各种办法保障全网员工合法劳动经济权益,例如按时足额发放全网员工劳动报酬;总部采用信息可视化手段对薪资发放情况进行监督管理;通过约谈督促、政策杠杆等措施压实工资保障职责。
在劳动保护方面,合同明确公司应对配送快递、货车司机等岗位,设置更为严格、细化的安全生产制度,为从事配送快递、仓储分拣、货运司机等一线岗位的员工,根据工作需要提供相应劳动安全防护装备。
在福利保障方面,合同明确公司应严格执行快递员劳动定额标准,并充分保障全网一线快递小哥休息休假权利,并为全网一线快递小哥购买快递安全责任综合保险。
在奖励制度方面,合同明确每年从工作业绩、品牌美誉贡献等角度向全网员工开展评优活动,并设立助学奖,对本年度全网员工子女考取高等院校的进行专项奖励。
职业技能培训方面,合同明确通过创办致远学堂,搭建完善的全网培训体系,打造圆通可持续发展的人才梯队,畅通全网员工多元化职业发展及晋升通道。
关于女职工特殊保护,合同明确依法遵守女职工禁忌从事的劳动范围的相关规定,并书面告知女职工,落实好女职工劳动保护的各项措施。
本文源自金融界资讯
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