员工不买社保签订劳务合同，用人单位签劳务合同合法吗

员工不交社保，用人单位签劳务合同合法吗？

肯定是不合法的。虽然劳务合同不用交纳社保，也不用经济赔偿，但是劳动法规定，劳务合同只限于退休返聘人员和兼职人员。如果跟稳定在公司上班的员工签劳务合同，那就是违法的。一旦员工去告你，公司不仅要补交所有的社保，还得面临双倍的赔偿。现实当中有一部分员工就是不想要缴纳社保，就想多拿点工资该怎么办？一定要在劳动合同里约定好这两点。

·第一，应乙方要求甲方无需为其缴纳社保，甲方按月或者是按年度支付社保补贴。社保补贴不是公司，是基于甲方将应缴纳给社保部门的费用折现支付给乙方。

·第二，如果乙方要求补缴社保，或者是发生了跟社保有关的仲裁诉讼的，那么乙方需要将甲方支付的社保补贴全额返还给甲方，并按照一年期贷款市场报价利率的4倍支付利息。

左下角这套劳动合同有缴纳社保版的，也有未缴纳社保版的，各种细节都帮你写好了，拿回去就能用。