面试一定要问hr的6个问题

面试一定要问hr的6个问题是什么呢？下面就让我们一起来了解一下吧：

1、这份工作一般需要做多久才能够获得晋升机会呢？

通常来说，这个问题可以帮助你更加了解公司的晋升渠道和这个岗位上的人员流动情况，若是晋升要比离职情况多的话，说明这份工作还是值得的，反之，若是离职多，晋升少，就需要好好考虑了。

2、这份工作的薪资结构如何？最低工资和最高工资大概是多少？

一般最好不要直接问薪水，可以以委婉的方式询问，比如薪资结构或者薪资等级，这样可以了解到自己处于什么样的位置，以及有怎样的成长空间。

3、这份工作的内容中不在职位描述内的内容，您有什么可以告诉我的吗？

这个问题能够帮助你更加充分地了解该公司的企业文化以及工作环境等，一般面试官是会介绍一下有关福利的，这样也能够让你确定是否喜欢这份工作。

4、这个工作一般每周需要工作多久？是否需要加班呢？

这样询问可以便于你了解工作时长。

5、这个职位的空缺是新职位还是替代已经离职的人呢？

这个问题会帮助你了解到更详细的内容，比如若是新增的职位就说明是没有参考的，因此需要独立完成，并且这个公司可能还是处在正在发展的阶段，若是替代理智的人，就可以向前一任员工询问一下相关信息。

6、若是通过了，我最晚可以在什么时候收到您的回复呢？

这个问题既能够了解了该公司的面试以及录取流程，还可以知道什么时候能够收到回复，或是其他信息，这样就可以减少等待的时间，也不用耽误其他的面试了。

以上就是小编的分享了，希望能够帮助到大家。

应届生面试一定要问hr的6个问题

面试时HR必问的6个问题及回答话术

今天桔子给大家分享6个高频职场面试问题

需要的小伙伴快来抄重点

1、请先做一个自我介绍

各位面试官，大家下午好，首先非常感谢贵公司给我这次面试的机会，我叫桔子，毕业于某某大学某某专业，在校期间我是我们校学生会文娱部部长，主要负责活动策划执行、学生会的宣传工作，曾策划组织校园文化艺术节，共吸引全校500名学生参与，获得了学生会指导老师的高度认可。在大三暑期，在某某文化公司实习，主要负责协助部门同事策划公司线上线下活动、公众号运营，最好单篇推送获点赞2万➕。在boss直聘上面看到贵公司正在招聘新媒体运营的岗位，和我之前的实践经历很匹配，我也非常的感兴趣，也希望能够借助今天的机会，能和你们做更深入的交流，谢谢

2、为什么想加入我们

这个问题，一定要提前做好功课哦，在面试前可以先提前了解公司的基本情况以及岗位的情况。

回答模板：在前期的线上线下招聘会中了解到了贵公司的人才培养体系非常的完善，福利待遇相比同行业高出20%，也在网上查找了很多的资料，发现贵公司目前正在研发智能机器人项目，和我大学所学的专业非常匹配，不论是业务上还是福利待遇上都满足我对未来工作的期待

3、你为什么换工作

回答这个问题的时候，根据每个人的真实情况回答就可以，不要掺杂太多的个人情绪，也不要吐槽上家单位

回答模板：我在前家公司已经工作了快5年的时间，领导也给了我很多的机会，也从普通的职员变成了现在的主管，也带领团队完成了公司组织机构的优化和70%人员的招聘，这几年的工作呢我主要负责的是招聘培训以及员工关系的板块，我也给领导表示过自己想接触薪酬绩效这个板块，但是基于现在公司的人员配置，暂时还没有这么一个机会，我也希望自己能够有新的突破

4、你的优点有哪些

其实这个问题面试官主要考察的是求职者的专业技能及求职态度，没有十全十美的求职者，优点缺点都需要回答

回答模板：我认为我的优点是有5年同类岗位的工作经验，对人力资源6大模块有很强的职业敏感度，容易上手，我的缺点是性子比较着急，好多工作都亲自负责，没有放手让下属负责

5、你接受加班吗

实际上很多公司都会询问这个问题，桔子的建议是，如果你不接受加班，就直接告诉面试官，如果你能够接受加班，并非常珍惜这份工作，你也要给面试官表达出来

回答模板：我现在是单身，可以使用大多数的时间投入工作，如果是因为工作需要我会选择加班完成相关工作，并按照要求节点上报

6、你期待的薪酬是多少

每个岗位的薪酬都不一样，每个人的理想薪酬也有所不同，求职者可以结合意向公司的薪酬结构以及自身心理预期与面试官进行沟通

回答模板：我刚刚了解了一下，我应聘的岗位薪酬区间在12k-15k，我希望我的试用期到手工资13k，转正到手工资15k。

各位小伙伴可以根据自己的具体情况进行修改哦

桔子正在快马加鞭地整理系列问题

将会持续更新

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