合同工和正式工的区别

不少小伙伴在求职过程中，会看到合同工与正式工的字眼，那么合同工和正式工有什么区别呢？下面与小编一起来了解一下吧！

一、合同工和正式工的区别

1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

二、合同工和正式工的定义

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。

正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

以上就是小编的分享了，希望可以帮助到大家。

怎么区分是合同工还是正式工

考公须知｜正式工、合同工有什么区别？

很多人在报考公务员/事业单位的时候，总是会在招聘公告上看到集中几种用工形式——合同工、正式工、劳务派遣工、以及临时工等。

这几种用工形式给人看起来就是“福利不好、不是铁饭碗”，但事实是我们所理解的那样吗？

国企改革后，现在用人单位和劳动者都是要签署合同的。即正式工=合同工（和用人单位签合同）。在国企，签订合同后，如果工作中没有出现重大失误或者主动辞职，基本不用担心被辞退的问题，合同到期后续签就可以了。

那么劳务派遣、临时工又是怎么一回事呢？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗来说，就是工作单位和签合同的单位不是同一机构。

临时工，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，往往拿着偏少的工资，享受着偏低的福利待遇和社会保险。他们没有与用工单位直接发生劳动关系，而是由人才服务公司派遣而来，成为所在单位的“二等公民”。需要注意的是，劳务派遣≠临时工。

劳务派遣/临时工和正式工在薪资、福利待遇、晋升等方面都有一定差距，所以在报考时，一定要看清“用工性质”。

想要准备事业单位的小伙伴一定要提前安排好时间哦，如果你还想准备下半年的省考/市考，就更需要早做准备，毕竟公务员考试笔试难度大，时间紧，需要小伙伴们提前安排备考计划，才能及时上岸！