躺平是怎么来的

躺平最早起源于一位网友发的帖，这位网友自述两年没有工作一直在玩,有钱的时候出租屋里躺，没钱的时候去横店演躺尸继续躺，表示人生就是换个方式不停地躺躺躺。

躺平是一个网络流行词,意思是指无论外界有多大变化,内心都毫无波澜, 不受外界影响,只专注于自己生活,是当今社会很多年轻人都选择的一种生活方式。

躺平也有已经失去奋斗的动力，每天得过且过。实际上是一种“无奈”情感的释放，是一种面对困难的“无力感”。

更多的时候“躺平” 其实也是一种人生态度，面对生活，不同的人会有不同的选择。

躺平怎么解决

破解“躺平”之道 还需“对症”下药

近期，在社会中特别是一些年轻人身上出现一种所谓的“躺平”现象。它表现为面对工作和人生采取妥协、回避、退让的态度，对竞争充满畏惧、对晋升不抱希望、对荣誉不感兴趣、对工作扯皮推让，不再保持拼搏的劲头，不愿追求更高的成就，凡事不求“过得硬”、只求“过得去”。表面上看，这是一种与世无争、无欲无求的“佛系”心态，本质上讲，则是一种不敢担当、不愿作为的颓废心态。

这种消极的心态正在一些党员干部中蔓延，这不仅违背了党章对党员的要求，还严重损害了党的形象。一旦党员干部选择“躺平”，往往意味着回避了竞争压力、失去了工作激情、放弃了人生理想，无论是对党的事业还是对个人价值的实现，都会产生极其严重的消极影响，因此必须引起全党的高度警惕。

从人性和人生追求上看，几乎没有人甘愿浑浑噩噩、默默无闻地度过一生，绝大多数人都渴望能够成就一番事业，得到社会的认可。特别是广大党员干部，能够入党并走向领导岗位，足以说明其具备一定的文化水平和工作能力，对实现人生价值的愿望应该比普通群众更加强烈。之所以还有党员干部选择“躺平”，最主要的原因有三个：一是对“躺平”心态的认识错误，不能充分认识到“躺平”是与党的性质宗旨相违背的一种消极心态，反而认为“躺平”是一种与世无争的人生哲学，如那些对荣誉不争不抢、对工作不作不为的“老好人”容易选择“躺平”；二是对工作患得患失，对激烈的竞争缺乏必胜的信心，觉得自己无论怎么努力也得不到想要的结果，亦或是怕干得多、错得多，最后反而得不偿失，索性用“躺平”来回避竞争和顾虑，比如那些感觉已经提拔无望的党员干部容易选择“躺平”；三是不愿意吃工作的苦，不愿去啃工作中的“硬骨头”，不愿接受艰苦岗位的挑战，也选择用“躺平”来换一个“安逸”，比如那些不愿干、不敢干的党员干部容易选择“躺平”。

健全机制保障是破解党员干部“躺平”现象的重要途径，只有通过强有力的外在激励和约束，才能促使个体不断强化理想信念，形成奋勇争先、力争上游的积极氛围。

建立教育引导机制，使党员干部不想“躺平”。要在广大党员干部中深入持续开展思想教育，深入剖析“躺平”的危害，让党员干部明白“躺平”不只是个人的私事，而是关乎党的事业和人民幸福的公事。在党史学习教育常态化长效化的背景下，要在党员干部培训班中开设正确对待使命职责、拒绝党员干部“躺平”的相关课程，在日常的单位工作会议或党支部学习中开展关于勇于担当、拒绝“躺平”的讨论交流等活动，让广大党员干部深刻认识到党的性质和宗旨、初心和使命、目标和理想以及党员干部的身份和职责都不允许党员干部“躺平”，深刻认识到民族复兴的伟大梦想、新时代带来的机遇和挑战也不允许党员干部“躺平”，深刻认识到要实现人生价值、成就伟大事业、追求个人理想更不允许党员干部“躺平”。

健全激励保障机制，使党员干部不愿“躺平”。建立健全考核激励机制，以绩效奖励、精神荣誉、职务职称等正面导向来引导广大党员干部在工作中敢于拼搏、积极奉献、勇创佳绩。同时要注意进一步细化导向的层次，适当放宽晋升所需要的业绩、时间、年龄等条件，为每一位党员干部设立一个可行性目标——用力跳一跳就能够摘到“桃子”，让每一位党员干部都能看到晋升的希望，都能激发起建功立业的劲头。建立健全竞争机制，保障党员干部评优评先、晋职晋级、选拔使用的公平公正，坚决查处干部任用晋升中的违法违规和腐败问题，让自认为没有背景和关系的党员干部也能通过辛勤努力争取到想要的结果，不至于在竞争中丧失信心而直接“躺平”。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的党员干部加油打气，对在工作中做出的重大创新和成绩的党员干部予以“一票肯定”，对干事创业中难免出现的错误和失误予以包容理解，让闯将、干将放下后顾之忧，在工作中做到人尽其才、物尽其用。

健全约束惩处机制，使党员干部不敢“躺平”。建立健全党员干部队伍的约束惩处机制，破处“大锅饭”和“铁饭碗”思想，打造既“能进能出”又“能上能下”的党员干部的任用制度。对敢于担当、有所作为、得到认可的党员干部提拔重用并选树先进典型，对怕担责任、不思进取的“躺平”干部降级使用乃至调整出领导岗位，对忘记初心、不干事业、只混日子的不合格干部清除出领导岗位乃至党员队伍，切实在党员干部队伍中强化“有为者有位”“少为者让位”“无为者无位”的能者上、庸者下、劣者汰的导向意识，对“躺平”的干部敢于动真格、严追责，让“躺平”的干部感到巨大的危机感，迫使其不敢在岗位上“躺平”。

（作者系广西社会主义学院多党合作教研部副教授）