季度奖金是三个月一发吗
季度奖金是三个月一发。季度奖金是按季度发放的奖金,一个季度为三个月,季度奖金是对职工的某一个季度的生产或工作直接相关的超额劳动,给予的报酬。
奖金是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。
奖金大体上可分为由于劳动者直接增加社会财富,或为增加社会财富创造条件两类。
奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式,综合奖全面地综合评定,单项奖根据劳动者某一方面成绩评定。
工资8000却有4000是绩效工资吗
面试时薪酬要怎么谈?这些大坑,注意起来
具体薪资结构,除了基本薪资我们还需要了解各种补贴 绩效奖金 福利
分清谈的是税前还是税后工资
五险一金怎么交,按什么比例交?
有没有加班费?如何计算
年终奖怎么算?
有没有固定的加薪窗口,涨幅通常是多少?
有没有培训、进修机会
年假几天?
车补饭补房补、过节费、政府补贴、调休机制、免费食堂、体检健身房等等七七八八加起来也是不小的一笔收入。
其中,我们要注意一些隐藏的套路!
薪资结构的重要性
入职前,HR给的薪资说是每月12000,而实际上这是8000的基本工资 4000的绩效/补贴。
基本工资是固定,但绩效就是浮动不定的了,绩效根据等级不同每月到手就会有变动。可能这个月拿满12000,下个月只有8000 2000(绩效)的工资了。
所以绩效发放的标准是什么也是我们需要了解的。
另外,这也会影响你的年终奖。
比如年终奖是3个月工资,但其实这里指的工资很可能是你的固定基本薪资8000元,不包括绩效/补贴的4000。这一上一下出入就差很多了。
关于五险一金,我们要了解这三点
是否入职就会缴纳五险一金
五险一金的基数和比例是多少?
公司有可能是按照最低基数或者基本工资为基数给你交的,先了解好怎么缴纳的再考虑自己能不能接受。
确认公司需要缴纳的部分不会从工资中扣除。
存在这样一种陷进:HR告诉你月薪是18000,结果到手发现企业缴纳的部分也是要从你的工资里扣。
公司有提供住宿的话
几人寝,基本生活设备是否提供,能否用大功率电器,住宿环境、水电费问题也可以问一问。
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