15薪工资什么意思

15薪工资就是15个月工资，意思是说单位按照规定程序向个人多发放三个月工资。发放“15”薪工资的模式通常是用人单位为了吸引人才时所采取的一项有效措施。这种模式的具体方法是根据每间公司的情况与员工和公司签定合同来发放。

因为15薪在《劳动法》中规定的法定福利之外的，所以这一部分就称为公司福利。而公司福利一般都是建立在企业自愿为员工带来福利的基础上的，其中包括零食下午茶以及免费午餐等。

通常情况下，在每年的第12个月的时候，用人单位会多向员工发一个月的薪水。另外还有少数公司，以12月为一轮，当员工工期到12个月的时候，就会发放13薪。

企业雇员劳动收入的主体部分是基本工资，当然也是确定劳动报酬和福利待遇的基础，基本工资具有基准性、综合性、固定性以及常规性等特点，在我国，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。

14薪是什么意思

这才叫13薪，原来许多人都理解错了

在职场经常会听到一个概念叫做13薪，甚至许多人把这个做个衡量一个公司好坏的重要指标。那么什么是13薪？它的执行标准又是什么呢？下面和重庆优就业老师一起去了解一下吧。

一年13薪的概念，主要是从欧美一些外企传过来的，欧美企业一般在每年12月31日也就是日历年结束之前，给员工多发一个月的工资，作为辛苦一年的奖励。这就是在过去12个月之上多了一个月工资，所以简称13薪。要强调一点这个13薪是写进劳动合同里面去的。这些公司会中国的分公司，一般会在春节的时候，根据过去一年的业绩，会在春节前给中国区员工再发一个月的工资，作为中国年的年终奖。这个，后来也就被人顺便叫做14薪。

但这14薪一般是不写进合同里面去的，毕竟没有人能提前一年臆测这一年的公司业绩和盈利情况，但领导又要调动大家的积极性，所以将这一个月的年终奖按照员工的业绩表现，分为ABCDE等五种个人业绩评分档次，就是我们常说的年终KPI评估。

A最好，对应的一般是年终奖4个月工资，BCD则分别对应3、2、0.5个月工资。E对应的就是你业绩不合格，没有年终奖，但13薪还是有的，合同里面也写了的。得了E的人，人事很快会来找你谈，要么自动离职，要么公司裁了你。

据优就业老师了解现在许多互联网公司都是有13薪的，而且还不少呢，所以大家在找工作时一定要把握机会喔