广告公司的设计文档如何管理？

广告公司有大量的设计文件需要存储，这些文件经常要改来改去，一个文件多个版本，不易查找而且还容易混淆。本文来教您广告公司的文档如何管理。

工具/材料

塔迈nas，电脑

操作方法

文件存储。登录塔迈电脑端，打开网盘，建立文件夹。可以按照部门、岗位创建多级目录，对文档进行分类存储，查找方便，易于分享。

设置权限。可以根据部门、人员 、群组设置不同的访问权限，如下载、只读、列表、修改、写入、完全控制等。重要的文件还可以设置密码，多重保障文档的安全。

文件的分享。员工内部可以进行分享，还可以进行外部链接分享。

文件版本控制。一个文档可以保留多个版本，随时可以查看或恢复到历史版本。文件改错了也不用再担心。

文档备份。支持多级别RAID磁盘阵列，即使有磁盘损坏也不用担心。支持多机远程异地备份，可以定时增量或完整备份。还支持私有+公有混合云备份，实时保障文档安全。

广告公司的管理方法心得

广告行业如何管理

随着疫情的好转，各行各业都已在复工的路上。那么在正式复工之后我们是否还应继续采用之前的管理方式呢？之前的管理方式是否还适用于疫情之后的发展呢？

在今晚（2020/03/19）21:00我的直播课程中首先为大家讲解怎样让入职的新员工快速进入角色，快速为你的公司创造效益。在看直播之前，可能有的人会问：“为什么以前的管理体系不能鼓励人多做事？为什么当院长的与看大门绩效没有明确的量化标准？为什么员工的积极性不能最大限度地调动和发挥出来？归根到底，是没有一个真正符合人性、尊重价值、公平客观的管理体系。”

“价值”和“快乐”、“客观”和“公平”是积分管理的金矿。为什么这么说呢,我呀，在外出工作乘坐电梯的时候都会主动帮其他上电梯的人按下电梯。一个小小的动作，得到了“谢谢”，此时感觉自己很有价值；如果没有得到一点回应，会产生完全不同的感觉。对此类稀松平常的事，我立马想到了公司的员工，每个人，哪怕有一点点好的行为，都需要得到认可，这就是人性的驱动。

所以把“价值”与“快乐”作为对人性的基本注解，同时又将其镶嵌到管理之中。人生活在社会中，就要遵守规则；员工在企业工作，就应当接受管理，但是，人在接受规则与管理约束时，并不希望是生硬的、强加的，而是希望它是柔性的、艺术的。

当一个人的自我价值得到实现后，他一定是快乐的。一但他快乐，就能激活它所有的潜质，去创造更大的价值。

后期会继续为大家分享身边的小事以及更多的管理经验。也可点击专栏链接了解更多的管理信息