员工司法仲裁申请书

员工司法仲裁申请书怎么写呢？不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧！

员工司法仲裁申请书格式：

1、标题。ManBetx手机版注册 居中写“员工司法仲裁申请书”。

2、申请双方的基本情况。

3、请求事项。写明申请仲裁的具体事项、要求达到的最终目的。

4、事实和理由。

5、结尾。内容包括：呈送仲裁机构名称，按信函格式写“此致”“xxx仲裁委员会”，并署名、签章和日期。

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员工司法仲裁申请书

劳动仲裁申请书

劳动者姓名：_________________性别：_________________，出生年月：______________年__________月__________日，身份证号码：_________________联系电话________________

用人单位名称：_________________地址：________________

法定代表人：______________电话：_________________销售部负责人：_________________手机号：_____________

申诉事由：

本人在_____________年__________月__________日进入_______________公司_______________工作，职务为_____________，月工资_____________元，用人单位在_______________年__________月__________日无理由辞退我，在该公司工作的_______________月期间，该公司未给我签劳动合同，也未给本人买社会保险(当时公司录用我工作约定是没有试用期也答应给买社保的)，现本人要求按照国家新劳动法合同主张自己的合法权益：

1.要求半个月工资的补偿金_____________(单月工资*0.5)元。

2.要求该单位补交__________个月的社会保险。

3.要求在职期间未签订劳动合同的双倍工资补偿_____________(单月工资*2)元。

提供证据：_________________

本人提供__________银行(公司代办的银行工资卡)卡折对账单(提供工资条等，不涉及保密协议的证明文件，如打卡，签到等)工作介绍人：

由于公司发工资是通过银行发放，向公司索要工资条，公司不给。本人在公司工作期间有考勤记录——此用人单位掌握管理，需用人单位提供。本人已不能自行收集，现申请仲裁委员会参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定帮助我收集公司发放本人的工资记录和本人的考勤记录，以证明本人与该公司存在实事劳动关系而要求维护本人的合法权益。

此致

_______________市劳动争议仲裁委员会

申诉人：_________________

_____年_____月_____日

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公司收到员工仲裁申请书怎么办

收到仲裁申请书，企业正确的应对方式

劳动者提起仲裁申请后，用人单位应该积极应对，努力化解矛盾纠纷。千万不要消极对待，以致承担相应的不利后果。以下是劳动人事争议仲裁的几个环节，供用人单位参考：

1

调 解

调解是解决劳动人事争议的最有效方式，用人单位可以直接与劳动者进行沟通协商，消除劳动者的敌对情绪，了解劳动者提起仲裁的缘由和目的，努力在内部化解矛盾纠纷；也可以通过仲裁部门，由仲裁员组织双方进行调解。配合仲裁员的调解安排，在事实清楚、法律依据明确的基础上，互谅互助，尽量通过调解方式解决争议，达成调解协议。

2

答 辩

用人单位一方面应将调解贯穿于案件处理的全过程，另一方面应积极按照仲裁程序行使权利和履行义务，维护自身合法权益。对劳动者提出的仲裁请求，用人单位应根据案件事实和法律依据进行答辩，详细阐明争议相关案情，对产生争议的相关行为进行说明，明确法律依据，对劳动者的不合理请求进行辩驳。

3

举 证

举证是劳动人事争议案件处理的重要环节，用人单位应按照“谁主张、谁举证”的原则对自己提出的主张在仲裁庭规定的期限内进行举证。需要特别注意的是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

实践中，用人单位制定的规章制度、考勤记录、工资发放记录等属于“用人单位掌握管理的”证据。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

4

出 庭

开庭审理时，按照规定，经仲裁庭合法通知无正当理由拒绝到庭的，代表人、代理人当庭对案件主要事实陈述不清、导致其承担举证责任的相关事实无法查明的，依法应承担不利后果。

为此，案件调解不成需要开庭审理的，用人单位应委派了解案情的相关负责人或者律师出庭，配合仲裁员对案件事实的调查，对对方提供的证据进行质疑、说明和辩驳，明确争议相关的事实和法律依据，方便仲裁员查明事实，由仲裁员根据法律规定公正、客观进行裁决。