员工司法仲裁申请书
员工司法仲裁申请书怎么写呢?不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!
员工司法仲裁申请书格式:
1、标题。ManBetx手机版注册 居中写“员工司法仲裁申请书”。
2、申请双方的基本情况。
3、请求事项。写明申请仲裁的具体事项、要求达到的最终目的。
4、事实和理由。
5、结尾。内容包括:呈送仲裁机构名称,按信函格式写“此致”“xxx仲裁委员会”,并署名、签章和日期。
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员工司法仲裁申请书
劳动仲裁申请书
劳动者姓名:_________________性别:_________________,出生年月:______________年__________月__________日,身份证号码:_________________联系电话________________
用人单位名称:_________________地址:________________
法定代表人:______________电话:_________________销售部负责人:_________________手机号:_____________
申诉事由:
本人在_____________年__________月__________日进入_______________公司_______________工作,职务为_____________,月工资_____________元,用人单位在_______________年__________月__________日无理由辞退我,在该公司工作的_______________月期间,该公司未给我签劳动合同,也未给本人买社会保险(当时公司录用我工作约定是没有试用期也答应给买社保的),现本人要求按照国家新劳动法合同主张自己的合法权益:
1.要求半个月工资的补偿金_____________(单月工资*0.5)元。
2.要求该单位补交__________个月的社会保险。
3.要求在职期间未签订劳动合同的双倍工资补偿_____________(单月工资*2)元。
提供证据:_________________
本人提供__________银行(公司代办的银行工资卡)卡折对账单(提供工资条等,不涉及保密协议的证明文件,如打卡,签到等)工作介绍人:
由于公司发工资是通过银行发放,向公司索要工资条,公司不给。本人在公司工作期间有考勤记录——此用人单位掌握管理,需用人单位提供。本人已不能自行收集,现申请仲裁委员会参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定帮助我收集公司发放本人的工资记录和本人的考勤记录,以证明本人与该公司存在实事劳动关系而要求维护本人的合法权益。
此致
_______________市劳动争议仲裁委员会
申诉人:_________________
_____年_____月_____日
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下载文档公司收到员工仲裁申请书怎么办
收到仲裁申请书,企业正确的应对方式
劳动者提起仲裁申请后,用人单位应该积极应对,努力化解矛盾纠纷。千万不要消极对待,以致承担相应的不利后果。以下是劳动人事争议仲裁的几个环节,供用人单位参考:
1
调 解
调解是解决劳动人事争议的最有效方式,用人单位可以直接与劳动者进行沟通协商,消除劳动者的敌对情绪,了解劳动者提起仲裁的缘由和目的,努力在内部化解矛盾纠纷;也可以通过仲裁部门,由仲裁员组织双方进行调解。配合仲裁员的调解安排,在事实清楚、法律依据明确的基础上,互谅互助,尽量通过调解方式解决争议,达成调解协议。
2
答 辩
用人单位一方面应将调解贯穿于案件处理的全过程,另一方面应积极按照仲裁程序行使权利和履行义务,维护自身合法权益。对劳动者提出的仲裁请求,用人单位应根据案件事实和法律依据进行答辩,详细阐明争议相关案情,对产生争议的相关行为进行说明,明确法律依据,对劳动者的不合理请求进行辩驳。
3
举 证
举证是劳动人事争议案件处理的重要环节,用人单位应按照“谁主张、谁举证”的原则对自己提出的主张在仲裁庭规定的期限内进行举证。需要特别注意的是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
实践中,用人单位制定的规章制度、考勤记录、工资发放记录等属于“用人单位掌握管理的”证据。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
4
出 庭
开庭审理时,按照规定,经仲裁庭合法通知无正当理由拒绝到庭的,代表人、代理人当庭对案件主要事实陈述不清、导致其承担举证责任的相关事实无法查明的,依法应承担不利后果。
为此,案件调解不成需要开庭审理的,用人单位应委派了解案情的相关负责人或者律师出庭,配合仲裁员对案件事实的调查,对对方提供的证据进行质疑、说明和辩驳,明确争议相关的事实和法律依据,方便仲裁员查明事实,由仲裁员根据法律规定公正、客观进行裁决。
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