致加西亚的一封信读后感

致加西亚的一封信读后感怎么写呢？下面就让我们一起来了解一下吧：

1、简要概述《致加西亚的一封信》中讲述的主要内容；

2、例举出《致加西亚的一封信》一文中让人印象深刻的片段并且说明原因；

3、总结一下自己看完《致加西亚的一封信》之后收获的一些感想。

示例范文如下：

《致加西亚的一封信》整篇文章篇幅很短，质朴的文字里传达出一种关于忠诚、服从、敬业的理念和行为准则，所推崇的更是一种积极、健康、向上的人生观和价值观。

何谓忠诚？从字面上理解，“忠”字底下一颗心，“诚”字边上一张嘴。其实，在某个层面上忠诚是精神现象，是一种坚定的信念和追随，体现在人的判断和选择上，简之，忠诚者，生于心，成于言，这就是忠诚的伟大之处。

如文中接受任务的罗文中尉就显示出他对上级、对自己国家的绝对忠诚，上级的信任来自于对罗文中尉品质的肯定，也是对他能力的认可，这是他平时的品行为他“赢”了这次机会。如果罗文中尉是一个没有忠诚可讲的人，那他很难赢得上级的信任和尊重。

许多人认为，“入教入道”，我没有“入教入道”，就谈不上忠诚的需要，这是对忠诚解读的最大误区。不要以为，忠诚只是针对社会功利而言，好像做大事才需要忠诚，过日子就不需要忠诚，其实不然。做人做事，无论是做君子还是做小人，无论是做大事还是做小事都需要某种忠诚作为支持，每个人随时都在面临：为什么这样做？为什么坚持这样做？其实忠诚就是我们判断和选择的立足点与理由，只要在脚踏实地就有立足点与理由，在生活中忠诚能为我们赢得信任，在工作中忠诚给我们带来事业上的发展机遇，可见忠诚作为精神装备的核心力量，对个人、家庭、社会都是必不可少的。

如何忠诚？“忠”就是要心居正中，做事不偏不倚；“诚”就是强调“言必行”，一诺千金，一言九鼎。个人而言，恪守商业机密，顾全大局，这都是忠诚于事业的表现。

罗文中尉做为一名军人，服从是军人的天职，在接受任务的时候是军人的服从，让他无任何的疑问和犹豫，就接受了充满危险的任务，并在环境恶劣的情况下，全心全意的去完成任务。绝对服从是完成使命的基础，如果罗文中尉对任务产生质疑，必然会丧失完成这个任务的动力。当然，有人会说我不是军人，所以不需要服从，那么何谓服从？

服从受到他人或者规范的压力，个体发生符合他人的或规范要求的行为叫做服从。服从包括，服从个人、团体、组织纪律和规章制度。服从更是一种普遍存在的现象：上学期间服从老师，参加工作后服从单位的领导者……

所以说，服从是做好工作的先决条件，员工要学会服从领导，忠诚于公司，主动克服困难，直至完成任务，这就是个人需要服从的理由。服从对于社会的协调发展具有重要的意义，对于个人服从是需要持之以恒，要相信有一份付出，便会有一份回报，以最高的热情投入到工作、事业中去吧！

罗文中尉徒步走过了一个危机四伏的国家，历尽波折，凭自身的智慧和勇气，三个星期后终于找到了加西亚。罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，敬业，就是全心全意地对待工作。

在现实生活中存在一个普遍现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。

总之，一项工作要干就干好，干到问心无愧，只有像罗文中尉那样有忠诚、服从和敬业精神的人才能表现较为充分的展示自我，而一个人的这些表现就是一个人社会价值，一个人就越是有忠诚、服从和敬业精神，他获得就会越多，占有的也越多，这样才能实现自己的人生价值。

《致加西亚的一封信》的读后感怎么写就介绍到这里了，希望能够帮助到大家。

致加西亚的一封信原文

阅读︱《致加西亚的信》

这是一个美国的励志故事。美西战争期间，美国总统麦金莱为联合古巴将军加西亚联合抗击西班牙，将亲笔信交给特使罗文，后者只身一人，不畏艰险，穿越火线，最终不辱使命。

故事篇幅很小，不足万字，对于看过无数抗日神剧的国人来说，感染力实在有限。可能是被疫情困扰太久，笔者对书中关于古巴美景的描述倒是印象深刻。

言归正传，作者阿尔伯特•哈伯德其实是想从这样一个励志故事中，传递出职场执行力的重要性。本书的绝大部分篇幅都是在帮助读者树立正确、积极的职场观。道理大家都懂，但能做到知行合一的往往凤毛麟角，所以站在金字塔尖的往往都是极少数人。以下是部分节选，与大家共勉，希望能给正在奋勇攀爬职业阶梯的你带来些许正能量。

1. 善于找到需要做的事情，努力超越别人 - 不但让我的老板出类拔萃，也让自己的人生持续地焕发光彩。

2. 如果非要做个比较，一盎司的忠诚相当于一磅的智慧。

3. 假如你在背后说你的老板是刻薄的人，那么证明你也是个刻薄的人；如果你在背后说自己的企业一文不值，那恰恰证明你也一文不值。

4. 工作自然是为了生活，但比生活更宝贵的是快乐，这种快乐就是充分开发自己的潜能，发挥自己的才华，做正确而纯粹的事情。

5. 报酬低不是问题，你应该明白，老板给你的薪水表面上是金钱，但是，你支付给自己的报酬却是高素质的训练、才华的发挥、经验的积累以及品格的健全。这些价值都不是金钱所能衡量的。

6. 对于工作的漫不经心往往来源于对工作的不自信，这样的人很难快乐。你必须明白：当你工作的机会推给别人时，你把获得快乐和自信的机会也随之拱手让人。

7. 老板也是人，也会有缺点，也会遍尝人间的酸甜苦辣。老板之所以成为老板，不是因为他是完人，而是因为他具备某些人所不具备的素质和才华。所以我们要以平常心看待老板，不但这样，我们还要对幸苦维系一个大公司运转的人报以同情的态度，因为对于他来说，上班和下班没有那么明显的界限。