入职劳动合同模板标准

入职劳动合同怎么写呢？一起来看看小编今天的分享吧。

1、入职劳动合同首先可以描写甲方根据生产和工作的需要，给乙方安排适当的工作；2、然后可以描写甲方给乙方提供的劳动报酬、福利待遇和保险；3、最后可以描写合同的期限、乙方的具体工作职责和工作时长。

劳动合同模板1

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方______(姓名)为______(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条 甲方录用乙方从事______(工作名称)。

第二条劳动合同期限从______年______月______日起至______年______月______日时止。其中试用期限为______个月，至______年______月______日止。

第三条 甲方的基本权利义务是：

1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条 乙方的基本权利义务是：

1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。

2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条 乙方在试用期每月工资为______月，试用期完后为______每月，加班工资另计。

第六条 每天工作时间为八个小时。

第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

第八条 本合同一式______份，甲乙双方各执______份，本合同自双方签字之日起生效。

甲方(盖章)：_____________

乙方：__________________

______年______月______日

劳动合同模板2

甲方：__________________

乙方：__________________

甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条 劳动合同期限

本合同期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日。其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日。

第二条 工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为______，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条 劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月______日支付工资，支付的劳动报酬为______元/月，其中试用期的劳动报酬为______元/月。

第四条 劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第五条、乙方职责

1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

2、如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。

3、乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金。

第六条、其他

1、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

2、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。

甲方(盖章)：_____________

乙方：__________________

______年______月______日

劳动合同模板3

甲方(用人单位)________________

乙方(劳动者)__________________

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为：

A、有固定期限劳动合同：______年______月______日至______年______月______日;

B、无固定期限劳动合同，自______年______月______日起。

C、以完成工作为期限。

2、本合同包含______个月的试用期(自______年______月______日至______年______月______日)

第二条、工作地点

______________________________________________________.

第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任______职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币______元，其中试用期内工资为人民币______元;

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月______日。

第六条、社会保险

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、乙方职责

1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第九条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十条、其他条款

1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(盖章)__________________

乙方(签字)__________________

______年______月______日

以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

员工入职劳动合同模板

有入职登记表、入职需知，算签订了劳动合同吗？

入职后没有签订正式的劳动合同，

但公司称，

员工入职登记表、入职培训注意事项

就是劳动合同。

这种说法成立吗？

劳动合同就这么重要吗？

且看本期“焦点案荔”。

案情回顾

原某于2021年7月入职某互联网公司，于2021年10月离职。后原某提起劳动仲裁，请求确认双方在上述期间存在劳动关系，并要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。某互联网公司则认为，双方有签署《员工入职登记表》，表中明确了用人单位的名称、主要负责领导人姓名、原某作为劳动者的姓名及身份信息、入职的工作岗位、劳动合同期限、试用期期限、试用期工资、转正工资，且登记表的背面有《入职培训注意事项》，符合劳动合同应包含的条款，属于双方签订的劳动合同，故公司无须向原某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

裁判结果

荔湾法院审理认为，合同订立一般经过要约和承诺，根据交易习惯，合同一般由当事人在尾部盖章或签名确认合同的权利义务，某互联网公司提供的《员工入职登记表》正面签名盖章以下的内容注明由领导填写，并没有原某的签名，该表背面的《入职培训注意事项》也没有双方的盖章签名，不符合合同成立的要件，该《员工入职登记表》不具备劳动合同的效力。

该互联网公司自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付原某未签订书面劳动合同二倍工资差额。遂判决确认某互联网公司与原某在2021年7月至2021年10月期间存在劳动关系，公司需向原某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额6952.26元。该判决已生效。

法官说法

签订书面劳动合同能明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，关系到每一位劳动者的切身利益，有利于保护劳动者的合法权益，有助于构建发展和谐稳定的劳动关系。我国劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这“二倍工资”显然属于惩罚性赔偿，目的在于敦促用人单位与劳动者及时签订劳动合同，从而有助于保障劳动者权益，规范用人单位的管理制度。

本案中用人单位不与劳动者签订正式的书面劳动合同，而以入职登记表等资料来抗辩已签订了劳动合同，意图对“签订”劳动合同作扩大解释，从而规避承担相关法律责任。法院从合同订立的形式、要件出发，依法严格审查用人单位称所谓具备了劳动合同各项要件的入职登记表、入职培训注意事项，认定并不具备劳动合同的效力，从而判令用人单位支付不与劳动者签订书面劳动合同的二倍工资。

法官同时建议，劳动者在入职时，应与用人单位签订劳动合同，且在签订任何文件时，注意文件的每一页、每一条条款不要留有空白，并保留好每一份与用人单位签订的文件。而用人单位也应规范完善用工制度，不必也不应对签订劳动合同抱存消极和抵触心理，否则将可能得不偿失。

（广州荔湾法院）