2022年教师主动辞职报告范文

教师主动辞职报告怎么写呢？一起来看看小编今天的分享吧。

教师主动辞职报告可以从三个方面进行描写，首先可以描写辞职的原因是什么，第二个就是要描写在工作期间有哪些收获，第三个要表达自己的对公司的感谢之情。

教师主动辞职报告范文1

尊敬的领导：

您好!

我是在我们中学做数学老师的，由于个人有其他的发展，并且也是觉得自己还是不太合适做老师的工作，所以也是决定把这学期的工作做完，就离开学校。

来我们中学工作也是有了数年的时间，自己也是认真的去把工作给做好了，同时自己也是有挺多的收获，在工作之中的数学教学，我也是把自己知道的知识教给学生，认真的去备好课，为学生们的学习而去努力，但数学也是的确比较考验人的一门课，我虽然也是尽心的去教学的，但是我所教的班级在年级里面的成绩并不是特别的如意，虽然还可以，但是我也是知道，和优秀的老师相比，还是有很大的一个差距。而且自己也是感觉到自己对于老师的工作，并没有那么的热爱。当初选择老师的职业也是由于比较的稳定，而且也是家里觉得这份职业不错的，但并不是我的首要选择，而今做了这几年的工作，我也是感受得到，自己还是没有那么的想做，工作上是会尽心，但是我也是只是把它当成一份工作来做，这样的状态也是无法让我的能力得到更好的提升，自己也是无法在工作之中感觉到成就感。

并且我也是不希望这种状态导致我在教学上犯错，毕竟老师的工作还是非常的重要，要去教好学生，让学生能把数学给学好，而我对于工作也是无法全情的投入进去，我也是知道，这样的话，无法让自己更好的去教好学生，并且初中这个阶段正是打基础的阶段。教学的工作也是非常的重要，而我个人也是对于工作没有那么多的动力了，虽然我也是清楚老师这份工作的确是很好，也是被他人羡慕的，但是在一天的时间里面，工作也是时间占了很多，如果自己都不喜欢工作，也是无法去把事情给做好了的，只有是自己合适，自己想去做的工作，才能真的会做好，也是希望领导是理解的。

我要走了，也是有些不舍，但是我更加的清楚，找到自己合适的，愿意付出去做的工作才是更加的重要，只有自己是把工作给认真的做好了，那么才能真的会让自己得到更大的成长，在我们中学做老师的这些经验，这些收获，也是非常有用的，我也是会在今后的工作之中去用到的，对于我的离职，也是望领导批准。

此致

敬礼!

教师主动辞职报告范文2

尊敬的领导：

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。

在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!

所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。

祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼!

教师主动辞职报告范文3

尊敬的校领导：

由于个人的原因，我很遗憾自己这个时候向学校正式提出辞职申请。

自从_年大学毕业进入_学校工作至今，已经有将近x个年头。在此期间，学校平等的人际关系和开明的工作作风，以及x校长的包容和x主任的关爱，让我感觉到了团结和谐的办公环境，一度让我有种找到了依靠的感觉，在这边我开心地工作并且学习着。然而这种安逸的环境对于个人能力的提升起到了阻碍的作用，虽然已经通过了高级教师职称的评估。但是总感觉自己在教学工作上没有太大的进步，因此我想趁现在，自己还年轻，还有斗志和精力的时候换个环境，重新挑战下自我。希望能有所突破。

我也很清楚这时候向学校辞职于学校于自己都是一个考验，学校正值用人之际，学期中间突然有教师离职，对于教学工作的正常进行有着非常严重的影响，而且期中考试在即，所有的准备工作都在紧锣密鼓的进行，出试题，准备小章节的复习，也正是考虑到学校安排的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我的离开而对学生造成更多的耽误，我郑重向学校提出辞职申请。我将工作到本学期末。所有的工作我将会在下学期开学前交接给_的老师。恳请领导批准。

想想自己能为学校效力的日子不多了，内心也十分不舍，但是我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有教学工作，认真批改作业，辅导学生，尽力降低由于我的离职给同学们带来的消极影响。我也会铭记领导们的譐譐教诲，珍惜同事之间的友谊，如果有机会会经常回来学校拜访领导们。

最后再次感谢这些年来学校领导和同事在工作中对我的关心和支持，祝愿_学校未来蒸蒸日上，屹立于_市之林，为社会培养出更多出类拔萃的人才。

此致

敬礼!

教师主动辞职报告范文4

尊敬的领导：

你们好!

自从事教育事业来，我在尽力为各学生服务的同时，也对自身各方面起到了不小的提高，但是在社会各方面全面发展的现实前，我深感自己已经不是一个完整的教师了，因此特意致信领导，我决定辞职离开，其原因如下：

参加工作直今，经历了三次教育改革，一次较一次深刻。一次较一次激烈，每一次，造就了无数先进，但是每一次，更淹没了无数经验。一次一次的改革让我迷茫。感到了自己的落后，尽管我在努力前进着，但是还是赶不上制造改革的步伐，现在我已经认识到了我不是一个优秀的教育者，我决定离开，因为我迷茫，等待有一天我完全可以跟上教育步伐的时候，我还是愿意进入这个令人尊敬的行业的。不管这样的尊敬是在话语中还是在政府的工作报告中。

父亲脑梗塞至今生活一直需要人照顾，爱人在离城区50公里外的乡镇学校教书。孩子三岁，一家之长，但是我未尽任何责任。照顾父亲只得课外，接送孩子只得周末，爱人，也就是疲倦时候的一个电话问候，父亲百年之期不远，我不能背不孝名，百善孝为先，我辞职为了更好照顾父亲，对孩子，尽我所能，等他长大后知道我是教师后一定会谅解的我，爱人，我已经不能再多说了，距离在考验我们的感情，辞职了，我也可能尽丈夫之责。对她的工作的调动的期待，也就是期待吧，为了不误更多孩子，为了家庭的完整，辞职是目前我最恰当的选择。

经过多个不眠之夜，我终于鼓起勇气写了这封辞职信，决定退出这个行业，并将此职位留给更需要它的高层次人才。希望各位领导能同意我诚恳的请求。

三尺讲台，将我我永远的怀念，不老的情节。

此致

敬礼!

教师主动辞职报告范文5

尊敬的X校长：

您好!

经过再三考虑后，我决定辞去目前所任三(1)班班主任的职务，我知道这个时间段提出这样要求是极其不明智的，但情非得已。我从教十七年，担任班主任工作十七年，应该感谢学校领导的信任和支持，感谢所有任课教师对我工作的支持和帮助，同时也非常荣幸能成为我们学校班主任的其中一员。在这十七年里，我学会一些管理班级理念，学会了与其他教师的精诚合作，与他人友好相处，团结协作，互相支持，互相尊重的为人处世方法。学会了热心关心与帮助同事，学会了做人的谦虚与谨慎，学会了严于律己，宽以待人。也锻炼了自己各方面的能力。十七年来，我总是觉得当老师特别是当班主任的感觉真的很好。而今，我毅然决定辞掉班主任职务，也许这样会好一些。

辞掉班主任务，我满含着愧疚、遗憾!我愧对领导对我的信任与支持，愧对同事对我的支持与帮助，愧对学生对我的尊敬与渴望。遗憾我辜负领导对我的期望。三(1)班的学生活泼聪明，富有朝气，前途无量，是祖国的未来，民族的希望。我爱这个班所有的孩子，如同爱护我的孩子一样，他们陪伴我走过三的年教学时光。人生只有一个童年，而童年正是他们尽情享受快乐、努力获取知识的黄金时节。所以我从来不敢有丝毫的懈怠，总是尽职尽责地管理好班级，引导学生往正确的方向发展。传授他们知识，叮嘱他们做人的道理。让他们知道拥有丰富的知识固然重要，但是做诚实正直的人更重要的道理。

这十七年来，我工作勤勤恳恳，任劳任怨，教学上小病不哼，大病硬撑，小事不请假，大事不离岗。认真地履行着班主任这个神圣而光荣的职责，我把班级当成自己的家，大到知识传授，小到病睡屎尿，我都把它打理得井井有条，所以没有哪个老师说与我合作觉得很不愉快的事。这个学期我真的很忙碌，我不想让学校收费的事烦扰我的心思，造成公私费用混乱。于是在收取学生生活费上就认为我推三推四!没有做好份内工作。这里我要说的是：几年来，怎么今天才这么认为啊?很简单：因为以前班上所有的大小事情都是我包办了，与我合作的人可以高忱无忧啦，故无话可说!我很清楚有些人小事请大假，大事休长假，上周五出门，下周一归校，到头来还是出满勤呢!哪像我，明明亲人过世，慰问倒不必了，特殊假总是可以的，谁知道到头来却是7天事假，为这事，期末福利被扣了，为什么啊，超假呗!想来真让人寒心!

事情过去也就算了，我也没有为这事和谁红过脸，我只是希望在我有事的情况下能给予支持和理解，不是万不得已的情况下，我总是一个人默默无闻地做好班级管理，认真履行本职工作，其他老师没有帮忙做工作，我也不会像某些人一样，在领导的面前添油加醋、翻牛B马卵地说别人总是把工作推给我做!我在这十七年的班主任工作中，我不是做得很好，但最起码来说没有出现什么重大事故，这点我觉得很欣慰，要做得更好，那我是心有余而力不足了，毕竟能力有限。在此，我衷心祝愿接替我做三(1)班班主任的老师做得比我更好，达到学校领导和老师们的期望!最后，衷心祝愿学校健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!恳请学校领导免去我三(1)班班主任的职务，不胜感激!

此致

敬礼

以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

2022年员工主动辞职

工银瑞信袁芳突然“清零”在管产品，再引公奔私猜想，工银瑞信2022年离职潮再添一笔

财联社11月21日讯（记者 封其娟）刚过去的周末，刷屏的不只是世界杯，还有工银瑞信中生代“顶流”袁芳突然卸任5只产品。工银瑞信2022年的离职潮，年末或将再添一笔。

11月19日，工银瑞信公告称，基金经理袁芳已离任其在管的5只产品，其离任前独立执掌的工银瑞信文体产业A、工银瑞信圆兴、工银瑞信圆丰三年持有将分别由修世宇、鄢耀、杜洋接棒管理。袁芳离任之后，没了搭档的胡志利和李昱，将分别独立管理工银科技创新、工银高质量成长A。从过往业绩和专攻方向看，接手管理工银瑞信文体产业A的基金经理修世宇备受争议。

公告指出，袁芳的离任原因是工作调整。对此，市场有观点指出，工作调整有两种可能，一是转岗去管理专户产品；二是基金公司正在争取挽留基金经理。通常而言，基金经理离职会有一个过渡期。而按照袁芳的卸任节奏，离任与离职相差无几。与此同时，袁芳即将奔私的传闻流出，而真实与否尚不可知。

近年来，多家公募基金将年度考核时间定在11月30日。赶在考核期前，袁芳突然离任。而年初至今，袁芳在管产品业绩亏损均超20%，在同类产品中排名均靠中后段。

有意思的是，今年9月，工银瑞信旗下老将王君正作为新发基金拟任基金经理，在新基金还未正式募资时便突然宣告离职，奔私传闻同时流出。

袁芳突然离任，接棒基金经理惹争议

作为袁芳的代表作，工银瑞信文体产业A的新任基金经理修世宇似乎备受市场争议，且争议声直指修世宇的过往业绩和专攻方向。

公开资料显示，修世宇现任研究部总经理、牵头权益投资部工作。2012年加入工银瑞信的修世宇，在入职两年后与工银瑞信前投资总监黄安乐共同发行了工银高端制造。wind数据显示，在参与管理该产品的2014年10月至2018年2月剑，修世宇任职内回报为-1.2%，在同类产品中排名倒数第一。

2017年6月至2018年12月，修世宇参与管理的工银瑞信工业4.0亏损超25%。该产品运行仅1年半后，便被火速清算。

自此之后，修世宇在近4年的时间里不再参与管理任何公募产品。直至2022年8月，隐身多年的修世宇再次参与管理工银高端制造股票，老搭档黄安乐陪同作战4日后，便公告离职。似乎，修世宇的重出江湖是为接棒黄安乐旗下产品。

次月公告又称，修世宇将参与管理杜洋旗下工银瑞信稳健成长A。在任职期内，修世宇先后参与管理工银高端制造股票、工银瑞信稳健成长A，已分别亏损9.26%、8.19%。

三季报显示，工银高端制造股票致力于在高端制造领域挖掘并投资优质公司，主要资产配置于新能源、电力系统、信息技术、航空航天等具备长期发展空间的高端制造领域。

对于工银瑞信文体产业A，新任基金经理的专攻方向与文体产业的主题，并不相符。

实际上，自2018年以来，工银瑞信文体产业A长期“风格漂移”，十大重仓股中鲜见文体股。截至三季度末，该产品十大重仓股依次为：保利发展、安琪酵母、青岛啤酒、泸州老窖

、中航光电、伊利股份、宁德时代、药明康德、海康威视、锐科激光。

十大重仓股中，房地产、消费、新能源、医药均有涉及，却不见文体相关个股，“风格漂移”明显。

公告显示，袁芳单独管理的工银圆丰三年混合、工银圆兴混合将分别由杜洋和鄢耀接管。工银科技创新和工银高质量成长将继续分别由胡志利和李昱管理。此外，袁芳的代表作工银文体产业基金将由工银瑞信研究部总经理修世宇“接手”。

对于工银圆丰三年混合，市场也颇有争议。该三年期产品成立于2021年1月，截至目前还不到2年，但成立以来已经亏损了31.9%。该产品自2021年8月后，净值均在1以下，最新单位净值0.6809。

因而，争议点在于封闭期未结束、业绩亏损明显，基金经理却突然离任，基金持有人能否被妥善安置。借此，市场对于此类产品开设临时开放期或者免费赎回期的讨论声渐趋响亮。

工银瑞信的2022年基金经理离职潮

历史总是惊人的相似，今年9月，工银瑞信10年老将王君正突然离职、也被传公奔私。

作为新发基金的拟任基金经理，新基金还未正式成立，王君正便突然离职。工银瑞信也对外回应称，王君正离任后，将根据新基金产品的风格特征，选择合适的人士担任拟任基金经理。

相对袁芳的突发性离职，王君正的离职意向其实有迹可循。

7月29日，工银瑞信恒嘉一年混合公告了基金的募集相关文件。然而，该产品8月6日公告称，将原定募集期为8月15日至8月29日，推迟至10月17日至11月29日。

到了9月24日，工银瑞信发布公告，王君正因个人原因辞职，卸任工银美丽城镇、工银丰盈回报、工银精选平衡、工银优质成长的基金经理。9月9日，王君正宣布卸任工银金融地产、工银精选金融地产。

上述产品中，工银金融地产混合是王君正的代表作之一，2014年以102.49%的年度收益率收割了当年的公募冠军。在与鄢耀共同管理的9年多里，实现总回报率314.56%。

而后，该产品收益率正在逐步收窄，2021年年度收益率已经降到了0.26%，2022年上半年已亏损1.06%。

二季报指出，王君正的后续主要操作思路是重点关注业绩改善明显、估值较为合理、长期来看具备成长稀缺性的标的，努力改善业绩，争取为持有人带来超出市场平均水平的回报。

身为国内首家银行系公募基金，工银瑞信具备投研和渠道优势，投研人才自然是向大厂靠拢。过往的工银瑞信，可谓四平八稳，却在2022年迎来人事巨震。

值得回顾的是，在2021年，工银瑞信离职的基金经理仅有张继圣1人，离职公告发布在1月。在2020年，工银瑞信不再任职的基金经理也仅有2人。

根据公开信息，袁芳是工银瑞信2022年离任的第8位主管权益类产品（含QDII、沪港深基金）的基金经理。此前离任的基金经理，包括赵宪成、闫思倩、游凛峰、黄安乐、王君正、农冰立、王鹏。其中，游凛峰是因为退休离职。离职后，赵宪成、闫思倩分别加入了博时基金、鹏华基金。

实际上，工银瑞信的离职潮恰好是整个公募行业的缩影，明星基金经理的奔私热潮似乎也还在继续。

本文源自财联社记者 封其娟